法人是否可以签订劳动合同？

如果退休人员尚未开始领取养老金，能签劳动合同。退休之后，如果劳动者没有享受养老保险待遇或者没有领取退休金的，可以将其视为劳动关系，用人单位应当依法与其签订劳动合同。但是如果已经享受养老保险待遇或者领取退休金的，则不可以签订劳动合同。

法律只是对于签订劳动合同的形式做了规定，必须是书面的，但是对于签订劳动合同的通知没有做要求，因此签订劳动合同的通知可以是口头通知。

16岁可以签订劳动合同。根据规定，年满16周岁的子女不属于童工，未满18周岁的，应当按照有关规定和劳动合同约定办理。劳动合同可以在劳动合同约定的权利义务不违反有关法律、法规的前提下订立。但是年满16周岁但是不满18周岁的未成年人，不可以从事

可以重新签订。用人单位与劳动者协商一致即可。

劳动合同可以重新签订。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容有以下： 1、劳动合同期限，是劳动合同效力所及的时间长度，即劳动

公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违法。

签订了劳动合同可以辞职。劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 签订劳动合同有以下辞职方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同； 2、提前三十天书面通知单位三

刚签了合同就想辞职是可以的，不过需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

签订劳动合同后，可以辞职。员工提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以辞职；如果员工在试用期的，只需提前三日。另外员工与用人单位协商一致的，也能辞职。

劳动合同签订后，单位和劳动者协商一致的情况下可以变更。

十六岁以上可以。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。年满十六岁不满十八岁的未成年工，可以签订劳动合同，受法律特殊保护，法律规定禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

公司的法人代表如果与公司建立了劳动关系的，需要签订劳动合同，并且应当自公司用工之日起的一个月内就及时签订；如果双方未建立劳动关系，法人代表未在公司就职的，则不需要签订劳动合同。

用人单位超过一定的期限不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月的二倍工资；超过一年未签订劳动合同的，则视为签订无固定期限劳动合同。