更新时间:2022.07.28
社会保险经办机构收到职工或者其近亲属提出的申请后,应当在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知,要求其在5个工作日内予以核实并依法支付工伤保险待遇,告知其在规定期限内不按时足额支付的,工伤保险基金在按照规定先行支付后,取得要求其偿还的权利。
工伤保险人员的名字有误,单位可以及时向当地的社保经办机构提出申请,请求其提供查询和更改的服务;或者单位可以请求删除原申报记录,重新向社保经办社保申报工伤保险人员的名字。
首先劳动者在工伤之后治疗期满,应进行劳动能力鉴定,根据鉴定结论来处理劳动合同到期的劳动关系。其次,在鉴定结果出来之后,公司能否跟劳动者解除劳动合同,以及解除劳动合同之后的必须支付的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残补助金。
工伤二级伤残的工伤保险待遇如下: 1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,二级伤残本人工资二十五个月; 2、工伤保险基金每月支付伤残津贴,二级伤残为本人工资的百分之八十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差
没有。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保
员工如果要到社保经办机构申报工伤保险的,需要在领取工伤认定决定书后及时提出申请,向社保经办机构提交上述认定书和员工治疗工伤所支出的相关费用单据。经社保经办机构审核,可依法支付给员工相应的赔偿费用。
单位是否缴纳工伤保险与最终的理赔没有必然联系。单位或者工伤员工先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。
如果原公司不与劳动者解除劳动关系的,工伤保险暂时不能转移;劳动者可以依法及时与公司解约,要求其出具离职证明,并且及时为劳动者转移包括工伤保险在内的社保关系和档案。
如果发生的费用不在工伤保险基金的支付范围内的,社保经办机构可以拒赔,相关的费用可依法由单位支付或者由劳动者自行负担;如果在其支付范围之内的,则申请人可以与其协商,或者向其上一级行政主管部门举报、投诉。
工伤鉴定达不到伤残等级的,没有一次性伤残补助。但是没有达到级别并不影响工伤职工停工留薪期间的治疗费用、工资等相关费用的发放。根据我国相关的劳动法,工伤没有达到伤残等级的,是无法享受伤残待遇的,只可享受工伤保险医疗带来的待遇以及用人单位停薪留