更新时间:2022.07.28
工伤保险比例分为养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以及失业保险。其中养老保险的缴费比例为单位缴纳百分之二十,个人缴纳百分之八;医疗保险的缴费比例为单位缴纳百分之十,个人缴纳百分之二;工伤保险要缴纳工资总金额的百分之二。生育保险要缴纳工资
提出工伤认定申请应当提交下列材料:《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定
工伤保险制度是指劳动者在生产经营或在某些规定情况下,遭遇意外事故,造成伤残、职业病、死亡等伤害,为劳动者提供医疗救治和康复服务,保证劳动者及其家属生活的社会保障制度。工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分,是通过立法强制实施的,是国家对劳动
单位不报工伤的,职工自己可以报。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日没有为员工申请工伤认定的,职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。
工伤九级伤残享受以下工伤保险待遇: 1、在停工留薪期内原工资福利待遇不变; 2、一次性伤残补助金9个月的本人工资; 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定; 4、其他。 工伤9级停工留薪几个
用人单位应当按月及时缴纳工伤保险费。逾期未缴纳的,自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。职工个人不缴纳工伤保险费。根据用人单位行业的工伤风险程度一类、二类、三类行业分别为0.7%、1.2%、1.9%,并根据用人单位上年度的工伤发生和工伤保
职工死亡赔偿额度最高,为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 职工死亡,享受以下待遇: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)工伤亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活
工伤保险待遇需要结合工伤认定的结果综合确定。一般情况下,工伤保险待遇包括以下项目:工伤职工医疗费用、住院伙食补助交通食宿费、辅助器具费、停工期间的工资福利、生活护理费等;如果经鉴定为伤残的,根据伤残级别的不同,有不同数额的一次性伤残补助金、
交通事故后认定为工伤,可以获得双重赔偿,但是双重赔偿并不是两类赔偿相加,如何赔偿,法律没有统一规定,而要看当地的规定,很多地方是差额赔偿,就是说先按交通事故赔偿处理,赔偿金额低于工伤保险待遇标准的,其差额由工伤保险基金补足。有的地方是伤者得