更新时间:2022.07.28
公司注销工伤保险待遇可以通过起诉公司股东或者清算组成员进行主张。公司注销的,作为诉讼主体的资格已经消灭,起诉公司时其被告主体不适格,应以公司股东或者清算组成员作为被告。清算组成员从事清算事务时未对社会保险待遇作出妥善处理的,承担赔偿责任。
虽然没有签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。事实劳动关系证明一般要注意收集以下证据: (一)工资支付凭证; (二)用人单位向劳动者发放的工作证; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表n (四)考
发生事故后,要去当地劳动部门申请工伤认定,有书面的认定结果才能知道是否为工伤。如果是工伤的,则要看伤的情况,然后再去做工伤的伤残鉴定,根据鉴定结果来决定赔付。如果没有鉴定结果没有级别的,哪单位只需要支付受伤的医疗费用,不需要赔付。至于上班多
发生工伤事故但用人单位未依法缴纳工伤保险的赔偿是:由用人单位支付以下工伤保险待遇:一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;到统筹地区以外就医的交通食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;其他。
没买工伤保险职工工伤,工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定,如可能构成伤残的,再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况,要求公司赔偿各项费用。
查单位有没有交工伤保险的方法如下: 1、可以通过登录自己所在市人力资源和社会保障局网站,输入身份证号和密码即可查询; 2、电话查询; 3、通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询。
工伤保险赔偿的费用一般都是根据实际情况决定的,受伤越严重,赔偿的费用越高,所以没有最多之说。属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解
1.工人工伤后不愿意上班,经工伤职工本人提出,解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2.用人单位提出解除劳动合同的,除劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一,用人单位应当以经济补偿为基
工伤保险费率并不是统一的,在全国不同的城市、不同的行业,保费率都不一样。国家确定保险费率主要根据行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,也跟所处城市的经济水平有一定的关心,主要的制定原则就是:以支定收、收支平衡。工伤保险法规定:社会保险经办机
用人单位应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件,单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同,身份证复印件。
工伤保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数,本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。用人单位以上一