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没有签劳动合同怎么补偿呢

更新时间:2022.06.13

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用人单位没有与劳动者签订劳动合同的就需要支付双倍的工资补偿,经济补偿要一次性支付。如果是劳动者不与用人单位签订劳动合同的,用人单位可以跟劳动者终止劳动关系,并且不用支付经济补偿。
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  • 没签劳动合同主动解除劳动关系有没有补偿
    没签劳动合同主动解除劳动关系有没有补偿

    劳动者主动解除劳动关系没有经济补偿,但是劳动者与用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话,可以要求用人单位支付双倍的工资。无法要求用人单位支付解除劳动合同的赔偿。

    2020.11.20 158
  • 没有签劳动合同怎么申请劳动仲裁呢?
    没有签劳动合同怎么申请劳动仲裁呢?

    可以凭借工资支付凭证、相关同事的证明来申请仲裁。 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳

    2020.07.02 1,108
  • 超过一年没签劳动合同, 补签没有效, 怎么赔偿
    超过一年没签劳动合同, 补签没有效, 怎么赔偿

    用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权利被侵害之日起计算。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资: 1、用人单位自用工之日起超

    2020.02.27 276
专业问答
  • 没有签劳动合同没有补偿金是什么劳动合同

    (1)因为用人单位过错,没有订立书面合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的,则需每月支付劳动者两倍工资;超过一年的,视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合

    2023-01-07 15,340
  • 劳动合同到期,没有补签怎么办,劳动合同到期没有补签

    合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十

    2022-08-29 15,340
  • 没签合同辞职有补偿吗没签劳动合同

    主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,

    2022-04-14 15,340
  • 劳动合同到期没有解除劳动合同有补偿金没签字有没有补偿

    合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十

    2022-08-28 15,340
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  • 签了劳动合同公司裁员怎么补偿 00:58
    签了劳动合同公司裁员怎么补偿

    签了劳动合同,公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员,劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经

    2,931 2022.04.17
  • 没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗 00:52
    没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

    劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳

    6,306 2022.04.17
  • 公司不续签劳动合同补偿标准有哪些 01:10
    公司不续签劳动合同补偿标准有哪些

    劳动合同到期,用人单位如不续签,按规定需要给员工支付经济补偿;具体的补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准

    2,999 2022.04.17
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