合同变更的原则是什么？

原则是：一：订立劳动合同所依据的法律行政法规规章制度发生变化，应变更相关的内容。二：订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。三：提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同

1、协商一致原则； 2、法定事由原则。即当事人单方依法变更合同的原则，指一方当事人因为出现了法定事由，主要是合同中存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，导致合同权利义务对一方当事人不合理、不公正。一方当事人可以行使合同变更权。”

变更合同价款的原则是，自愿原则，即协商一致的原则；公平、平等的原则；诚信原则；合法原则；有利于节约资源、保护生态环境原则；以及变更的内容要明确的原则。

劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致，即为平等自愿、协商一致的原则。 根据《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动变更可能是基于各种各样的原因，比如用人单位经营情况的变

变更劳动合同的原则是平等自愿、协商一致的原则。 1、订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定； 2、劳动变更可能是基于各种原因，如用人单位经营状况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力的发生、国家政策

变更合同价款的原则有： 1、合同中适用于变更工程单价的，按合同现有单价计算变更合同价格； 2、合同中只有类似于变更工程的单价，变更价格和变更合同价格可同价格； 3、如果合同中没有上述单价，承包商应在监理工程师确认后提出相应的价格。 合同生效

劳动合同变更的原则：与当事人协商一致。劳动合同的变更有多种原因，如用人单位经营状况出现变化、劳动者身体状况出现变化、不可抗力的事情、国家政策的调整等，但无论何种原因，变更劳动合同的方式只有一种，那就是双方协商一致。如果对变更没有达成一致意见

合同变更要遵循的原则如下： 1、协商一致原则； 2、法定事由原则。

必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才

1、旅游合同变更必须符合法律法规的规定。 2、旅游合同变更必须在合同履行完毕前完成。 3、合同当事人均可提出合同的变更。 4、旅游合同变更必须体现协商性。

情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人原因发生情势变更，致合同之基础动摇或者丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许变更合同内容或者解除合同。

情势变更原则是指合同订立后发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人可以变更或解除合同。

合同生效后替换变更原合同的条件：一是当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益；二是由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行；三是情势变更致使继续履行一方会明显不公平。