劳动合同终止后是否有赔偿

劳动合同法定终止的情形如下： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定

劳动合同终止的法定情形主要包括： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的等。

职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的，应续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销

终止劳动合同的意思是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动合同法》规定的终止情形有：劳动合同约定的期限届满；用人单位被依法宣告破产；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等情形。

在我国劳动者与用人单位的劳动关系终止后仍然存在劳动争议的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，未超过一年的，可以申请劳动仲裁。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当事人死亡并不会必然导致合同终止，当事人死亡合同的权利义务也可能会继续有效。合同终止是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止的情形。

未签订劳动合同解除劳动合同有赔偿金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月

租赁合同到期是否自动终止呢？我们所说的租赁合同到期，即是租赁期限届满。那么租赁合同到期后，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限已经不是原来双方约定的期限，而是转化为不定期。对于转化后的租赁期限不定期的

合同履行完毕，债权债务可以自动终止。因为合同履行完毕属于自动终止的法律规定条款，相应的权利义务关系也随之结束。合同履行指的是合同规定义务的执行。任何合同规定义务的执行，都是合同的履行行为；合同的履行表现为当事人执行合同义务的行为。当合同义务

终止劳动合同的情形：劳动合同的期限届满；劳动者开始按月领取基本养老金；劳动者死亡或者被依法宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；或者被责令关闭的等。

劳动合同自然终止未续签，用人单位支付经济补偿金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

门面租赁合同到期后，并非自动终止。按照合同法的规定，到期不续签但继续租用，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。门面房租赁合同到期之前，若想继续续租，可以及时通知对方。