更新时间:2022.10.12
人民调解受理的纠纷类型是民事纠纷,人民调解员应当根据纠纷的不同情况,采取多种方式调解,充分听取当事人的陈述,讲解有关法律、法规和国家政策,耐心疏导,在当事人平等协商、互谅互让的基础上提出纠纷解决方案,帮助当事人自愿达成调解协议。
离婚纠纷中,协议离婚不需要调解,诉讼离婚时才要调解,而且必须调解。如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。 一、诉讼离婚应提供的证据: 1、证明当事人的诉
医疗纠纷调解的程序如下: 1、医疗纠纷或投诉发生后,所在科室负责人应立即向医务科报告; 2、因医疗问题所致的纠纷,所在科室应先进行调查,迅速采取积极有效的处理措施,控制事态,争取科内解决,防止矛盾激化,并接待纠纷患者及家属,认真听取患者的意
在民事诉讼中,如果法院在调解失败后,应该组成合议庭审理判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。
民事纠纷找当地人民调解委员会调解。进入仲裁程序或者诉讼仲裁,仲裁委员会和人民法院也会在裁决或者判决作出前调解。人民调解委员会调解民间纠纷,应当在当事人自愿、平等的基础上进行调解。
(一)赠与是一种民间法律行为。赠与履行后,即发生了赠与财物转归受赠人所有的法律后果,赠与人不应再反悔、索要。同时,赠与又是一种以联络感情、加深友谊、互相帮助和增进团结为目的的民间交往,在调解时应采取和蔼的、平心静气的方式,既要维护赠与的法律
调解劳动纠纷一般需要十五天。 发生劳动纠纷可以采用双方协商解决,如果协商不成还可以采用调解、仲裁和起诉方式解决。调解劳动纠纷一般需要15日,如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起的十五日内,双方当事人仍未达成调解协议的,当事人可以依法申请
调解劳动纠纷具有以下优点:及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动。调解劳动纠纷的特征: 1、劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则; 2、劳动争议的调解机构是特定的,由劳动争议调解委员会来进行等。
离婚纠纷调解一般分为两种:一种是双方自愿调解,另一种是第三方介入调解。这里,我们主要讨论第三方介入应当如何调解。调解,是处理离婚纠纷过程中非常重要的一环,无论对法院还是调解组织而言,调解意识、调解能力的强弱都可能会影响调解的结果。调解过程中
调解赠与纠纷的程序如下: 1、调解准备,审判人员向双方当事人讲解有关的法律规定,召集双方进行调解; 2、主持调停,双方当事人互相交换意见,主持调解的人员居间调停; 3、调解结束,根据调解结果,人民法院应当做出达成调解、终止调解等决定。