更新时间:2022.11.18
看情况。合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同,即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。
用人单位和劳动者都不能自动解除劳动合同,“自动解除劳动合同”一般指发生以下情形时劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;劳动合同期满的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;其他。
不可以,《劳动合同法》第三十六条至第四十一条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,法律中并不存在劳动合同的自动解除。
劳动合同一般不能自动解除。 合同解除方式有员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除三种,法律中并不存在劳动合同的自动解除。劳动者要解除劳动合同的,需要提前三十日书面通知用人单位或者与单位协商一致;而单位如果要解除劳动合同的,需要提前通
解除劳动关系是解除了劳动合同。根据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者单方面解除劳动合同的需要提前三十日以书面形式通知用人单位,申请后三十日办理交接手续。
代通知金与赔偿金不能并存。 劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是:用人单位违反规定解除或者终止劳动合时,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。
银行解除劳动合同不需要上劳动局。根据我国法律规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,或者满足单方解除劳动合同的条件就单方进行可以解除,不需要上劳动局。
没签劳动合同解除劳动关系的方式是虽然没有签订劳动合同,但在该单位工作,与用人单位已经形成了事实上的劳动关系,应当提前30天向用人单位提出申请,解除劳动关系,办好有关的交接手续。
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。 用人单位依法可解除合同的情形有两类: 一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条
劳动者多久可以解除劳动合同?根据我国相关法律的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者能提出解除劳动合同的情形如下: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因
劳动者个人解除劳动合同: 劳动合同期满或者双方协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。