合同终止和订立的区别和联系

终止劳动合同和解除劳动合同的区别具体如下： 1、概念不同：终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 2、劳动合同解除与终止

劳动合同终止和合同解除的区别有： 1、劳动合同的终止属于法定的情形，而劳动合同的解除是民事行为； 2、劳动合同的终止不需要承担后果，而劳动合同的解除可能需要承担一定的后果； 3、劳动合同的终止的终止是因为出现了法定的情形，而劳动合同的解除则

概念不同。合同解除是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同终止是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。

劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种

两者效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。

(1)针对的对象不同。行政处分针对行政机关内部工作人员;行政处罚针对行政管理相对人。 (2)作出决定的机关不同。行政处分一般由与被处分人有从属关系的行政机关作出;行政处罚由特定的和法定组织作出。 (3)针对的违法行为不同。行政处分针对行政机

转租和转让的区别和联系是：转租是指承租人在租赁期间将其承租的部分或者全部再出租的行为、是使用权的移交，转让是将产权由一方转让至另一方的行为、是所有权的移交。在转租和转让中，均存在移交使用权的行为。

合同终止顾名思义就是合同的关系没有了，结束了，其中的权利义务以其他约定事项都不存在了。而合同中止是合同关系暂时中断，在抗辩权消灭后，合同的权利、义务关系恢复原来的效力。

合同自动失效和终止区别： 1、合同自动失效是指已经生效或者履行的合同，由于某些原因导致合同不能继续履行。 2、合同终止是指发生法律规定或当事人约定的情形时，合同当事人之间存在的权利义务关系消灭，合同的效力终止。

二者不仅仅是适用情形不同，而且法律效力和结果也不相同。中止执行只是暂时终结了本次执行程序，并不是对案件的终结，申请执行人发现被执行人具备履行能力时，可以再次申请执行，不受申请执行期限的限制。相反，终结执行后，当事人申请执行权利的消灭，不能再

终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。 劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

两者的区别是法律规制不同，雇工属于劳务关系，由民法调整，工伤属于劳动关系，由劳动相关法律调整。劳务关系大部分是由民法中的侵权责任规制的。而劳动关系是由劳动法规制的，当职工受到工伤时，可以受到国家劳动监管部门的保护，与劳务关系相比，劳动关系中

责任与义务的区别包括以下几点： 1、义务是应为的行为，责任是必为的行为。 2、法律要求当事人应为的行为，称为义务。 3、义务与权利是相对应的。义务的履行即为权利的实现。义务的违反即发生责任。 4、法律责任为违反法律义务的当事人应承担的法律后