合同终止和订立的区别和联系

区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同;劳动合同到期一般是是终止劳动合同。区别 二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致

解除与终止劳动合同有以下区别：终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系；劳动合同解除可以由用人单位或者劳动者提出，劳动合同终止一般是基于某种法定事实的出现；其他

劳动合同解除和终止的区别具体如下：１、劳动合同解除一般需要有解除合同的意示表示，劳动终止一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。２、劳动合同的解除分为：意定解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等几种情形，前述各种解除的所要求条件是不同的。

劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。

1、1994年2月1日以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理; 2、1994年2月1日以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记;未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。 2.一旦被认定为事实婚

劳动合同的中止终止解除的区别联系是： 1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同； 2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同； 3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同；等等。

解除合同和终止合同的区别： 1、合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力； 2、合同终止后，使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力； 3、二者的适用情形不同。

终止劳动合同和解除合同二者效力不同，适用的条件不同，适用范围不同；合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力；合同终止

劳动合同的终止与合同解除的区别：1、劳动合同是否到期，劳动合同终止是因为劳动合同已到期，在劳动合同未到期前可以解除劳动合同；2、两者产生的原因不同，劳动合同终止可以是约定的劳动合同期限届满、劳动者已达到法定退休年龄等，劳动合同解除是因为劳动

合同的终止与合同的解除的区别主要表现在： 1、合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况； 2、合同终止只适用于继续性合同，而合同的解除原则上适用于所有合同； 3、合同终止可能是

一、两者目的不同。 二、撤销的内容不同。 三、行使阶段不同。 四、行使条件不同。 五、行使后果不同。 六、适用范围不同。

劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到

租房终止合同和解除合同的区别在于合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。终止合同的方式都有债务相互抵销、债务人依法将标的物提存等。解除合同的方式有协商解除、约定解除以及法定解除。