法院可以离婚保密协议吗

保密协议一般至少一式两份。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制

劳动者离职时可以拒绝签保密协议。签订协议需要双方协商一致，如果一方不同意的，另一方不得强制其签订。但是劳动者尽管未签订该协议，也不能恶意去泄露单位的秘密，损害单位的合法权益。

离职可以拒绝签保密协议，没有法律规定，辞职必须签订保密协议。但是，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，在法定的秘密保护期限之

协议离婚后如果符合法定起诉条件的就还可以向法院起诉。双方当事人在协议离婚之后，一方当事人不履行协议或者履行协议不符合约定的，另一方当事人有权向法院起诉要求其继续履行或者裁定赔偿责任等。如果没有正当理由向法院起诉变更离婚协议书内容的，法院不予

夫妻去法院可以协议离婚，协议离婚有两种情况，包括在民政局婚姻登记机关申请离婚登记，由民政局颁发离婚证解除婚姻关系和在法院由法庭调解达成离婚协议，法院作出调解离婚两种情况。这两种情况的法律结果都是解除了法定的婚姻关系。

离婚协议可以撤销。法律规定的离婚冷静期是专门为协议离婚而设置的，满足一定的要求即可撤回离婚登记申请，也就是说离婚协议可以撤销。有两种方法撤销离婚协议，第一种是在30天冷静期内主动申请撤回；第二是在30天届满前不申请发给离婚证书。

可以咨询。但是协议离婚是不需要去法院的，需要去民政局办理，诉讼离婚需要去法院。协议离婚前提是双方达成离婚的合意，并且就财产分割，以及子女抚养协商一致后去民政局办理。

用人单位和负有保密义务的劳动者可以签订保密协议，并且在保密协议里面约定竞业限制。所以竞业限制可以写在保密协议中。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动

离职保密协议是合法的。

如果符合下列条件的，则离职保密协议合法：劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；用人单位存在商业秘密；用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿；其他。

生效。竞业限制期间不支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。保密协议的经济补偿,是在竞业限制期间。

如果是为了主张自己的合法权益，合同有保密协议能给法院看的。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反保密协议要承担的法律责任，情

离职无保密费保密协议有效，离职后用人单位不支付经济补偿三个月的，劳动者可以请求人民法院解除协议。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。在入职时涉及到公司机密事项的可能需要签订一