更新时间:2022.01.07
用人单位不能随便辞退员工,辞退必须要有合法正当理由,如辞退符合法律规定的情形,或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度,或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。
1、工厂随便开除员工属于违法辞退,而当企业违法辞退员工时,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金; 2、劳动者工作每满一年,用人单位应当支付一个月的工资。但是,值得注意的是,如果是工作六个月以上不满一年的,应当按照一年计算。如果劳动者
劳动者有下列情形之一的,用人单位开除不需要赔偿:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
用人单位在以下条件下解除劳动合同不用赔偿: (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者劳动者同时与其他用人单位建立劳动
调岗属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司倒闭需要赔偿员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被保险人需要在第一时间向保险公司报案,理赔专员会根据被保险人的出现情况,安排救助。被保险人报案后,保险公司会派遣查勘员查勘。被保险人需要提交理赔单证,领取理赔款。被保险人需要以保险公司的具体理赔规定为准。
万一快递丢失,首先通过快递公司官方网站在线客服咨询,说明情况,看对方如何解决和解决;拨打快递公司客服热线,咨询并寻求解决方案,尽量克制自己的情绪,避免因情绪激动而导致沟通不连贯。货物的毁损、灭失的赔偿额,当事人有约定的,按照其约定;没有约定
职工在试用期被公司开除,一般没有补偿。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大的经济损失的职工等,依法强制解除劳动关系的行为,是职工存在严重的过错,因此没有补偿。
如果公司在劳动者的孕期内违法解除劳动合同的,劳动者可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司倒闭对于未转正员工同样应当按照赔偿标准支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司解散,劳动合同终止,公司应向劳动者支付经济补偿金,试用期员工也是合法的劳动者,享有经济补偿金,试用期员工一般不会超过六个月,公司应支付半个月的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条及四十六条的规定,因公司解散,劳动合同终止,用人单位应
公司结业员工赔偿规定:经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。