劳动合同法规定的违约金包括哪些？

解除劳动合同的情形： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

1、劳务工资。 2、工作时间和加班费。 3、医疗费。 4、保险费。 5、动身费。 6、往返旅费。 7、税收。

劳动合同的可备条款是与必备条款相对应的，是双方当事人协商一致的，可以选择添加的条款。可备条款存在与否不会导致劳动合同的直接无效。 劳动合同可备条款包括： 1、试用期条款。劳动者与用人单位协商一致的，可以约定试用期，但是试用期只能约定一次，且

单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容： 1、劳动者的工作内容； 2、用人单位应支付的工作报酬； 3、劳动合同的终止条件； 4、劳动保护和劳动条件； 5、劳动者应遵循的纪律； 6、劳动合同的终止期限； 7、双方的法律责任等。

要约的基本要件主要有： 1、要约应包含在被接受时就受该意思表示约束的意旨； 2、要约是特定当事人以订立合同为目的的意思表示； 3、要约一经确认，能够在当事人之间建立起权利义务关系。

合同无效的有下列几种情况： （1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （3）以合法形式掩盖非法目的； （4）损害社会公共利益； （5）违反法律、行政法规的强制性规定。

借款合同中约定有违约金的，依约支付违约金；合同中没有约定违约金的，应当按照约定或国家有关规定支付逾期利息。约定的违约金数额不得超过造成实际损失的30%。

《民法典》对合同违约金没有规定具体的上限，但是不能过分超过违约所造成的损失。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

合同违约金的规定有：《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时向对方支付一定数额的违约金。约定的违约金不得低于或者过分高于造成的损失。

企业规定违约金的法定情形： 1、劳动者违反服务期时； 2、劳动者违反竞业限制时； 3、劳动者违反保密义务时。 4、除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支

用人单位和劳动者协商约定服务期和竞业限制的违约金有效，除这两种情形外的违约金无效。违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。

劳动合同违约金的限额由双方约定决定，一般不得超过用人单位提供的培训费用。 根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定