劳动合同法规定的违约金包括哪些？

劳动的条件如下： （1）劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，必要的劳动工具、机械设备、通风和除尘装置、安全和调温设备等； （2）提高职业技能的技术条件； （3）安全卫士条件。 劳动者依法享有的就业权利有哪些 1、平等就业的权利； 2、自

劳动收入是指各类劳动者通过劳动获得的各种报酬。就业人员通过劳动所获得收入包含工资、奖金、各种津贴、补贴等工薪收入，单位发放的与劳动密切相关的各种福利待遇，单位建立的按劳动贡献大小确定的补充保险，以及人们利用业余时间从事相关劳动所获得的稿酬、

依据我国相关法律对违约责任的规定可知，劳务分包合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继

劳动合同法对劳动仲裁有以下规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由仲裁机构仲裁；第五十六条，用人单位违反集体合同，工会可以依法申请仲裁；第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，依法申请仲裁、提起诉讼；其他。

1、员工入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等; 2、员工工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等 3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》

劳动报酬包括计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。

劳动报酬包括奖金、津贴和补贴、计时工资、计件工资、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

劳动合同里可以约定违约金。在用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期条款或者与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的情形下，可以约定违约金条款。

劳动合同中可以约定违约金，并且约定用人单位支付违约金的规定不受限制，但是如果约定劳动者支付违约金的额情况只有以下两种： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求

如果用人单位与劳动者依法劳动合同中约定了服务期条款，单位为劳动者提供专项培训费用的，能约定违约金；或者双方依法约定了竞业限制条款的，能约定违约金。

不可以约定劳动合同辞职违约金，除了劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同中可以约定劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制应当，应当按照约定向用人单位支付违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动

用人单位和劳动者可以在培训服务期约定和在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违约金数额由用人单位和劳动者协商确定。