竞业限制双方有哪些义务?

竞业禁止义务如下： 1、合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务； 2、除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易； 3、合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。

劳动者不得经营的业务范围和地域范围。

解除竞业限制协议方式有，用人单位与劳动者协商一致解除；竞业限制期限届满后自行解除；一方自愿承担违约责任而解除；以及通过诉讼或仲裁的方式来解除。

竞业限制人员：用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者如果是一般员工，在工作中也不会接触到企业的商业秘密的，则企业就不必要与员工签订竞业限制协议。

竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

竞业限制的工作范围是劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。而人员范围是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范

竞业限制的人员主要有： 1、高级管理人员； 2、高级技术人员； 3、其他负有保密义务的人员。 竞业保护对象范围是到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务等。

竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定。但竞业限制约定不得违反法律、法规的规定。

竞业限制违约金有限制，具体违约金数额应当以实际造成的损失确定。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者

一、竞业限制对象的界定 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 二、竞业限制期限的界定 在解除或者终止劳动合

可以证明劳动者违法了竞业限制义务的证据：劳动者与竞业限制条款中的用人单位签订的劳动合同、社会保险的缴纳记录、劳动者在新用人单位的工作证、其他劳动者的证明等。

录用了有竞业限制的员工，是不承担法律责任的，如果员工到与原单位有竞争关系的企业工作，会构成违约，需要支付违约金和赔偿损失。

对竞业限制条款约定的条件限制有这些： 1、竞业限制的范围、地域限于与用人单位构成竞争关系的产品或业务领域及地域。超出这个范围即无效； 2、用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在的等。