下班途中发生交通事故属于工伤吗？

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

职工上下班途中发生交通事故是否属于工伤，须视情况而定： 1、属于工伤：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。 （1）“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途（包

工人下班路上发生交通事故，若是属于非本人主要责任的，算工伤。其中非本人主要责任的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。

如果职工下班途中发生交通事故，并且被认定为不是本人责任的，是可以认定工伤的，参加工伤保险的，工伤保险和单位共同承担,没有缴纳工伤保险的,全部单位承担。

职工上下班途中发生非本人主要责任的交通事故算工伤。根据法律规定，认定为上下班途中的情形，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中等情形。

如果劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位需要依法其向社保行政部门申请工伤认定。

上班的时候发生交通事故，若是非本人主要责任的，职工可以到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。

在工伤认定方面，《工伤保险条例》将职工在上下班途中受到机动车事故伤害归入工伤范围。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

如果个人承担的是非主要责任，则属于工伤，单位也会承担责任。

员工下班途中发生交通事故属于工伤，根据相关条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。其他情况参考法律依据。

职工在下班途中因交通事故受伤能认定工伤。

需要根据发生交通事故的原因分析，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。