劳动者的工伤待遇民事诉讼可以判罚吗-专业问答

骗取工伤保险待遇的处罚
2022.03.11

如果是工伤保险待遇的情况下，具体看用人单位或者个人骗取工伤保险待遇的具体数额，少则处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。根据《工伤保险条例》第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构
商业性工伤保险待遇属于劳动纠纷吗
2022.11.04

如果用人单位与劳动者之间产生了工伤保险待遇纠纷，该纠纷属于劳动争议；如果是工伤职工与工伤保险经办机构之间的纠纷，则不属于劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
工伤伤残证可以享受哪些待遇？
2022.08.02

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、
受欧洲一级轻伤的民事诉讼可以吗？
2022.09.15

工作期间因履行工作职责被他人打伤，可以，如果并非因履行工作职责被打伤，则不属于工伤，无法获得补偿。按例规定，需要先申请，额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当，向设区的XX提出申请；
可以对劳动者随意处罚的情形，用人单位可以代扣劳动者工资
2022.04.09

1）罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为，根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独罚款的权利。（2）实践中
用人单位可以对劳动者的罚款、罚款、扣工资吗
2022.05.02

不少上班族都试过上班迟到而被公司罚款，也有人因为工作出错造成公司损失而被公司扣工资。公司可以对员工进行罚款吗？公司对员工罚款合法吗？根据劳动法等法律法规，公司是不能克扣员工工资的。公司可以克扣员工工资吗？《劳动法》规定，工资应当以货币形
劳动者在工伤事故中可以自己申请劳动能力鉴定吗
2022.03.11

员工在工伤事故中，是根据员工本人意愿即可申请劳动能力鉴定，但是需要单位盖章，如果单位不盖章的话，那么员工也可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用
工伤旧伤残可以享受哪些待遇
2022.10.26

工伤职工旧伤复发所享受的待遇分两种情况：被鉴定为一至四级的工伤职工，旧伤复发时，享受工伤医疗待遇；被鉴定为五至十级的工伤职工，旧伤复发的，享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作
劳动者受到治安管理处罚的，劳动者和用人单位在劳动期间的工资待遇，由用人单位按照规定由劳动者支付
2022.05.06

(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其
工伤的伤残待遇
2022.03.16

工伤的伤残待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补
城镇企业职工以外的其它劳动者，生育待遇如何解决？
2023.06.12

我国的《企业职工生育保险试行办法》仅适用于城镇企业及其职工，那么，国家机关、人民团体、事业单位等非企业单位的职工，其生育待遇如何解决呢？根据法律的规定，这部分职工的生育费用由用人单位负担和管理，具体是：（1）女职工产假期间，工资照发。（2）
交通事故赔偿与工伤待遇可以同时获得吗
2022.04.15

1.交通事故导致的工伤，可以获得双重赔付。 2根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”
工伤保险待遇与交通事故赔偿可以兼得吗
2022.02.04

工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依照《道路交通安全法》和《关于审理人身损害赔偿

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