工伤员工法律关系怎么处理

员工借款给公司的，应当签订相应的借款合同，合同中应当写明借款人与出借人的基本信息，借款的具体金额，还款的方式和还款的具体期限，借款的利率等内容。

没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款，仅有授权用人单位依法建立和完善规章制度。但用人单位建立的关于迟到早退的制度需满足以下要求： 1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳

私企员工贪钱可以向公司领导举报其贪污事实，请求公司严肃处理。同时根据其贪钱的数量来决定，看其是否构成犯罪。可能涉嫌职务侵占罪，要负相应的法律责任。

建议双方协商解决，协商不成可以起诉。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1、有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。 2、根据相关法律法规规定,打架斗殴的,公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎

员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的，轻微的可以警告，不要罚款，公司没有罚款权限，严重违反公司规章制度的，公司可以单方解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书。

其实可以制定一些规章制度可以设立一些奖惩制度，如果员工上班串岗的话，最好给点小小的惩罚

老板打员工的处理方法是：建议及时报警，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的，公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚；经鉴定达到轻伤及以上的，其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪，需要负刑事责任。

企业欺骗员工的处理办法需要看是哪种欺骗。如果是欺骗员工解除劳动合同，员工可以要求企业支付一定的经济补偿，经济补偿的标准为每满一年支付一个月的工资。但是如果员工有法定解除劳动合同的行为，如严重失职、严重违反公司规章制度、被追究刑事责任等，企业

老板打员工的处理方法是：建议及时报警，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的，公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚；经鉴定达到轻伤及以上的，其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪，需要负刑事责任。

如果员工职务侵占的，在一般情况下，公司作为受害人，是需要及时向公安机关报案的。构成刑事案件的，公安机关是需要立案侦查的，人民法院是会以职务侵占罪定罪量刑的。刑法规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，

如果公司的员工明知公司从事诈骗行为而继续参与诈骗行为的，应当根据参与的诈骗数额进行处罚，诈骗数额不能达到诈骗罪立案标准的应当根据治安管理处罚法规定，对违法行为人进行处罚。诈骗数额达到诈骗罪立案标准的应当对犯罪嫌疑人以诈骗罪定罪量刑。

员工入职没合同，员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时企业还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及仲裁诉讼。