更新时间:2022.04.22
员工违反公司规定属于严重违反的,公司可以立刻解除劳动合同,不需要支付经济补偿。但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者拖欠。
《劳动法》规定,用人单位在下列情况下可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
公司不可以擅自解除员工劳动合同,但劳动者有下列情形之一的,公司可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职营私舞弊,给用人
是可以解除合同的。根据我国的劳动法明确规定,如果有下列情形的,是可以解除劳动合同:经证明在试用期内不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;依法追究刑事责任的。如果以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立劳动合同的。
公司合并,员工是可以解除劳动合同的。员工可以通过与公司协商、提前三十日书面通知公司等方式来解除。但如果员工不解除,也是可以的,公司合并并不影响劳动合同的效力。
公司可以和员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损
员工可以跟公司解除劳动合同吗:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的员工可以提出解除劳动合同。
公司可以通过以下方法和员工解除劳动合同:和员工协商一致解除;员工存在过失性辞退情形,公司单方面解除;员工存在非过失性辞退情形,公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。