劳动仲裁后如何办理？

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动仲裁不执行，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据国家相关法律规定劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申

劳动仲裁完之后，用人单位、劳动者不服劳动仲裁的，自收到劳动仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，仲裁庭可以根据当事人的申请，裁决先予执行，移送人民法院执行。

涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。

外地公司申请劳动仲裁可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请，也可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。外地公司和劳动者分别向两个仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1、劳动者写好劳动仲裁申请文书，准备好相应的材料，比如因为在工作中受到伤害而住院，需要医疗费用清单，工伤鉴定书，银行流水等。2、劳动者向工作单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。3、劳动仲裁委员会会在收到劳动者的仲裁申请的5天内，做出要不要受理的

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的居中裁决。劳动仲裁是劳动争议案件进入人民法院阶段的必要前提程序。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员

劳动仲裁的取消： 未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

工伤劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。对于工伤方面的争议，只有关于工伤待遇的才可以申请劳动仲裁，而如果是工伤认定的，则不可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁按以下流程进行： 一、申请与受理 1、申请人在一年仲裁时效期间内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本； 2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并通知

申请人是劳动人民的，请递交下列材料： (一)《劳动仲裁申请书》； (二)申请人身份证件影印件一份； (三)有授权委托人的，要递交《授权委托书》一份，标明委托授权。授权委托公民代理的，还应递交授权委托人的身份证件影印件； (四)被申请人工商登

按照法律规定申请劳动仲裁不要钱。劳动仲裁可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。