公司拖欠工资可以申请破产吗？

企业分公司是不能申请破产的，根据相关法律规定，企业法人才有资格申请破产，分公司虽然领取营业执照，但是没有法人资格，民事责任由总公司承担。子公司可以申请破产。

小公司是可以申请破产的。根据我国相关法律条文规定，企业法人不能清偿到期债务，依照本法规定清理债务，是在资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情况下。一般情况下人民法院自收到破产申请之日起十五日内决定是否受理，要提交破产申请书和有关证据

P2P公司可以申请破产，破产程序开始于当事人的请求，债权人和债务人都可以申请破产.破产债务人，人民法院应当从熟悉会计、法律事务的人员中选任破产管理人，并立即公告。公司发展不顺利，多年亏损，破产程序是根据当事人的请求启动的，债权人和债务人都可

分公司不可以申请破产。分公司是公司的子公司，由原本的公司设立，公司对其分公司具有控制权，并且在财产上责任是一致的。因为分公司是没有自己独立的财产系统的，所以分公司如果在经营上出现问题的话，也是由它的母公司为其承担责任的。也就是说，如果分公司

公司拖欠工资，向劳动监察部门举报，由劳动监察部门用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，劳动监察部门应责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，如果用人单位还不支付，可申请劳动仲裁。

拖欠工资是可以直接申请劳动支付令的。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

公司申请破产的，在进行清偿时，应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

在我国劳动者离职之后公司拖欠工资的，可以申请劳动仲裁，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

员工离职无权申请公司破产。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。《中华人民共和国破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企

员工数是否可以申请企业破产，应视情况而定： 一、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是可以债权人身份申请企业破产的； 二、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，员工不可以申请企业破产。

职工是可以申请公司破产的。公司拖欠职工工资长期不还的，可以作为债权人申请公司破产。按法律规定,不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向法院申请破产。

公司拖欠工资，如果经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不付的，劳动者可以向劳动行政部门申请赔偿，责令其按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付给劳动者赔偿金。

一般情况下申请破产必须符合下列条件：第一，破产的主体必须是企业法人，即具备法人资格。第二，债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，或者有明显丧失清偿能力可能的。所以只要符合申请破产的条件就可以申请破产。公司