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期满未续签合同应该如何拿补偿?

更新时间:2022.06.29

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行动指南
根据新《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止劳动合同的,用人单位应该进行补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2021.08.27 77
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    2020.11.09 135
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    2022.07.15 177
专业问答
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    2022-11-05 15,340
  • 2112年签合同;合同未满应得补偿

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    2022-10-21 15,340
  • 14年,合同期满,不再续签,根据如何补偿?

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    2022-10-09 15,340
  • 未签合同有补偿吗,应该如何规定的?

    能得到!用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。)并与劳动者补订书面劳动合

    2022-08-14 15,340
法律短视频
  • 满一年未签劳动合同如何赔偿 00:55
    满一年未签劳动合同如何赔偿

    满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工

    4,959 2022.05.11
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    用人单位不与劳动者续签合同继续用工,应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说,如果双方第一次签订了书面的劳动合同,在第一份书面合同期限届满之后,用人单位想要继续用工的话,应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法

    555 2022.04.25
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    合同期满终止合同有补偿吗

    合同期满终止可以补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在合同期满的时候,除了用人单位维持,或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形之外,在合同期满劳动合同终止的情况之下,用人单位仍然需要支付经济补偿金。 经济

    2,208 2022.05.11
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