借款合同可以口头约定吗？

质押合同可以口头约定。也可以书面约定。质押合同一般包括以下条款： 1、被担保债权的类型和数额； 2、债务人履行债务的期限； 3、质押财产的名称和数量；担保范围； 4、质押财产交付的时间和方式。当事人应当以书面形式订立质押合同。设立质权，当事

口头约定能否成为合同，要看情况。如果约定的内容是当事人真实的意思表示，当事人都具有相应的民事行为能力，并且法律没有规定，当事人也未约定必须采用书面形式订立合同的，当事人采用口头约定订立合同，是有效的。根据2021年实施的《民法典》第四百六十

口头约定一般不算合同诈骗。合同可以采用书面形式，也可以采用口头形式。但如果行为人以非法占有为目的，在签订、履行口头合同的过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，可构成合同诈骗罪。

口头约定一般不算合同诈骗。合同可以采用书面形式，也可以采用口头形式。但如果行为人以非法占有为目的，在签订、履行口头合同的过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，可构成合同诈骗罪。

口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域；与人们的衣食住行密切相关，如在自由市场买菜、在商店买衣服等。现代合同法之所以对合同形式实行不要式为主的原则，其重要原因也正在于此。合同

借款合同可以约定提前还款。借款人按照合同约定的期限向借款人返还本金，是借款合同中借款人最主要的义务之一。借款人提前返还借款的，除当事人另有约定外，应当按照实际借款的期间计算利息。

口头约定的口头合同符合生效要件的有效。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。合同不违反法律法规、不违背公序良俗，当事人意思表示真实且具备相应的民事行为能力，那么该合同有效。

口头约定的试用期是不具有法律效力的。 根据《劳动部办公厅,对劳动用工管理,有关问题的请示的复函》第三条的规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后,为相互了解，选择而约定的不超过6个月考察期。

口头约定的试用期是不具有法律效力的。 根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》第三条的规定： 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后,为相互了解，选择而约定的不超过6个月考察期。

口头约定的借款利息只要符合法律规定那应当是有效的，但是如果一方不遵守约定，那就得举证证明了。 自然人之间口头约定利息的，并不当然视为利息约定不明。出借人应当提供相应证据证明双方口头约定利息，法院将依据双方的借款和还款金额、双方关系、交易习惯

借款合同没有约定还款期限。可以在借款合同未约定还款期限的情况下,出借方可以要求借款方在合理期限内偿还。合同生效后,当事人就履行时间没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定。

试用期应以书面形式写在劳动合同中，其他形式约定的试用期不具有法律效力。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

除了法律、行政法规规定或当事人约定必须采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同。口头协议的有效条件与一般合同无异，包括以下几个方面： 第一，合同双方当事人要具有缔约能力。签订合同的当事人各方必须具有相应的民事行为能力。其中，无民事行为