签劳动合同期间出事故算工伤吗?-劳动合同过期问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、算工伤。 2、《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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律师普法

签劳动合同期间工伤以谁负责？
签订劳动合同后。如果用人单位依法为员工购买了工伤保险的，在发生工伤之后，工伤负责主体是工伤保险行政部门，如果没有购买工伤保险的，工伤负责主体是用人单位。

2020.08.11 138
劳动合同期间内职业病算不算工伤
劳动合同期间内职业病属于工伤。根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作

2020.07.08 222
没有签劳动合同发生交通事故是否算工伤
没有签劳动合同发生交通事故是否算工伤，根据情况而定，具体如下：（1）没有劳动合同，但出了交通事故，如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤；（2）如果不符合上述情形的，则不算工伤

2022.10.21 445

专业问答

没有签劳动合同，上班期间出了交通事故，算工伤吗
1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列的规定：职工在工作时

2022-04-18 15,340
劳动合同法工作期间出了交通事故算工伤吗
劳动合同法关于工作期间出了交通事故，如果因工作原因，受到交通事故伤害的，可以认定为工伤的，依法享受工伤待遇的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场

2022-04-15 15,340
没签劳动合同，期间受伤算工伤吗
无论是否签订劳动合同，只要可以认定是在工作时间、工作地点内受伤，就可以认定为工伤，公司就应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》第四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工

2022-05-05 15,340
劳动合同期间发生交通事故算工伤吗
劳动合同法关于工作期间出了交通事故，如果因工作原因，受到交通事故伤害的，可以认定为工伤的，依法享受工伤待遇的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场

2022-03-25 15,340

法律短视频

00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,951 2022.05.11
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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

7,450 2022.05.11
00:59
签劳动合同要注意哪些事项
签劳动合同要注意以下事项： 1、注意劳动用工的形式，在签订劳动合同时，一定要注意是何种用工形式，是否符合招聘时约定以及自己内心的预期。例如是全日制用工还是非全日制用工； 2、明确劳动合同的期限，劳动合同的期限包括固定期限劳动合同，无固定期限

465 2023.01.04

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