更新时间:2022.07.02
工厂手续不齐招用劳动者的,涉嫌非法用工,劳动者可以向劳动监察部门、工商局投诉。如果工厂手续齐全,以手续不齐为理由拒绝与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以主张未订立劳动合同期间的二倍工资,最多11个月,因二倍工资不属于劳动报酬,仲裁时效只有
签字的合同反悔了的处理方式: 1、如果当事人是在无约定解除事由或法定解除事由出现的情况下反悔的,构成违约,可以要求反悔的一方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。 2、如果当事人约定了违约金条款或定金条款的,可以要求反悔的一方支付
转店没签合同有纠纷可以通过协商、调解和诉讼解决。其中合同纠纷的调解,指的是当事人双方自愿在第三者也就是调解的人的主持之下,在查明了事实及分清是非的基础之上,由第三者即调解人对合同纠纷的当事人双方进行说明和劝导,促使双方互谅互让,以达成和解的
用人单位在劳动者上班后没签劳动合同,自用工之日起的一个月内,劳动者可以向用人单位要求补签;自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订,应当向劳动者每月支付二倍的工资;但最多支付不超过十一个月。
用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外,还可能受到劳动行政部门的罚款等。属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。可以到劳动局投诉,也可以劳动仲裁解决此事。
不签劳动合同的处理办法: 1、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、自用工之日起一个月内劳动者不与用人单位签订劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同而无需赔偿; 3、劳动者与用人单位协商
如果工伤职工与单位之间有劳动关系,那么单位应当第一时间申请工伤认定,在认定为工伤后为劳动者申请工伤保险赔偿。如果单位不申请,员工个人或者近亲属可以申请;如果单位没有为员工缴纳工伤保险,则本应当由工伤保险基金支付的赔偿由公司承担。
劳动法里没有规定必须签订书面的合同,所以是否签订按双方自愿的原则,建议还是有一份合同或协议,这样能明确双方的工作内容、工作时间、工作形式、报酬及给予方式、违约条款等。如果兼职拖欠工资,首先应该及时与雇主进行沟通,协商相关的工资,有时候可以在
可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 第 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请
装修没签合同发生纠纷的处理方式: 1、双方可以先行协商解决,双方协商一致可以补充签订一份装修合同; 2、协商不成的话,没有签订合同,也可以走法律程序,收集相关证据,起诉至人民法院。
房屋租赁时,如双方未签订租赁合同,双方协商一致,可以随时解除合同。出租人解除租赁的,应当给予承租人合理的移转期限。租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用和牟利的合同,承租人支付租金。租赁期限超过六个月的,应当以书面形式确定。当事人未采取书面