更新时间:2022.07.02
合同到期若没续签,分以下情形处理: 1、一般合同到期未续签,双方之间权利义务关系已经终止,不需要再续签,没什么影响。 2、劳动合同具有特殊性,到期未续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,在时间上不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
租房合同到期了没有续签,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期。 当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
门面到期和租户没有续签合同可以让其搬走或者签订续签合同: 1、如果合同没有到期,出租房屋归第三方所有,可以继续依据这个合同继续租赁; 2、如果合同已经到期,房东可以不再续签。如果房屋归第三方,只能与第三方协商续约; 3、房屋租赁合同到期自动
租房合同到期后没续签合同一般就是合同到期解除,租客需要按时退房。 如果到期不续签但继续租用,且出租人无异议的,视为不定期房租合同,原租房合同继续有效。
租房合同期限到期后,没有续签合同,如果出租人没有表示异议,则承租人可以继续承租,原租赁合同继续有效。租赁期限届满,房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
我国的劳动合同法规定,合同到期不续签具体赔几个月,由具体情况决定。如果是用人单位提出和劳动者不续签,满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同,用人单位拒绝续签的话就违法,以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者
根据相关法律法规规定,在公司上班没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果公司不签订的,可图向劳动监察部门申请劳动仲裁,劳动者可以主张双倍工资。
劳动合同到期,用人单位不续签的,劳动者可以向用人单位主张经济补偿或者要求续签无固定期限劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
劳动合同到期没有续签已经满10年的,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同的,可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。