能不能跳开劳动仲裁直接起诉公司要求赔偿

劳动争议可以直接申请仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规

起诉可以超过劳动仲裁请求。我国法律规定劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，不服劳动仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼，但这并不意味着起诉不能超过劳动仲裁请求。只要满足了仲裁前置程序，诉请可以适当变化。

劳动争议没有经过仲裁，不可以直接向法院起诉，只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。劳动者与用人单位发生劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，经仲裁委裁决后，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但是部分特

劳动争议不能不经仲裁直接起诉，必须经过仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决不服的，可以自收到

发生劳动争议后是不能直接起诉的，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位的基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

直接仲裁，用人单位与劳动者发生的劳动争议需要先进行劳动仲裁。

起诉可以超过劳动仲裁请求。 我国法律规定劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，不服劳动仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼，但这并不意味着起诉不能超过劳动仲裁请求。只要满足了仲裁前置程序，诉请可以适当变化。

发生劳动争议后，当事人能直接申请劳动仲裁。当事人可以选择与对方协商、去找调解组织进行调解；也可以直接去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，就可以依法起诉。

根据我国审理劳动争议案件的司法解释的相关规定，劳动仲裁是可以增加诉求的。因此只要提出的诉讼请求能够有相关的证据能够证明，就可以让自己的诉求被支持。

可以。如果公司不同意解除劳动关系，可以申请仲裁解除，当然前提是符合法律规定。

劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的： 1、如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 2、劳动者提出离职分三种情况，只有以下有补偿：用人单位在劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支

当事人起诉的时候可以超过劳动仲裁请求，只要满足了仲裁前置程序和起诉的条件，诉求可以适当变化。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起

一般说来，劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，劳动争议要先经过仲裁，之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉，其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。 另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉