公务员工伤工资基数如何计算？

小包工头在法律上是雇主，工人是雇员，两者之间存在雇佣关系，由小包工头承担赔偿责任。发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

投资可以以劳务投资的形式进行，利润分配和亏损分担并没有说一定要以投资比例或者股份多少为基础，最重要的是大家都同意。

解雇员工工资是不能拖欠的。如果公司拖欠工资，会由劳动行政部门责令支付工资和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金。如果公司逾期还不支付的，责令按照应付金额50%至100%的标准向劳动者追加赔偿，解雇员工赔偿的工资，也要根据《中国人民共和国劳动合同

公司倒闭赔偿员工工资的办法：以劳动者被辞退前一年内的平均工资为标准，按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司改制后，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于公司拖欠工人工资的情形，其解决的方法：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解，对于调解不成的情形，是可以向人民法院提起诉讼或者是向劳动仲裁机构进行劳动仲裁的。

目前苏州市的最低工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是2018年发布的标准： 1、月最低工资标准调整为2020元/月。 2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。

双倍工资计算公式为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。

税后工资计算公式：税后工资是税前工资扣减社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及个人所得税后的实际到手工资。对于大多数人的工资范围来说，社保个人缴纳部分占税前工资的11%(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%)，住房公积金缴纳比例(个人

双倍工资计算公式是：应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。双倍工资的数额，按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时，时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过12个月。比如甲

如果公司法人在公司中担任某种职务的，他的工资数额可以以约定的数额发放。 1、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。 2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放

工伤补偿的计算方法如下： 1、医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额； 2、住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%； 3、交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×