更新时间:2022.05.05
合同没到期被辞退的,如果是用人单位违法辞退的,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的
员工劳动合同到期公司想辞退的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如何续签劳动合同 1、
合同到期辞退员工的赔偿有应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿,即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过六个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为十二个月工资。
员工非因工患病医疗期内,单位不得解除劳动合同,患病期间劳动合同到期的,应该延期至医疗期满之后,医疗期内解除劳动合同的,员工可以主张两倍的赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经
不能辞退,否则需支付赔偿金。合同期限届满之时员工怀孕的,公司是不可以合同到期为由将其辞退的。按照法律规定,公司欲辞退合同期满的怀孕员工的,则需待该逾期事由消失时才可进行。也就是说,需要在员工结束哺乳期后,方可正式解除劳动合同,否则,公司将需
怀孕期间合同到期不能辞退员工。在公司员工怀孕期间,单位不得裁员,也不得以合同到期终止合同,需要等到员工哺乳期过后才能实行,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期公司辞退员工怎么赔偿,需根据具体情况而定: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
合同没到期公司辞退员工怎么赔偿,需要结合具体情况进行分析: 1、合同没到期,公司员工因员工具有下列六种情形之一辞退员工的,属于过失性辞退,无需向员工支付赔偿。 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的;
合同没到期公司单方面解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同不到期辞职可能对用人单位造成一定的经济损失,根据《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
劳动者与用人单位签订的劳动合同到期的处理情况: 如果劳动者已接近退休年龄,双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同,但合同期限不应超过法定退休年龄。