合同到期辞退员工一般会怎么处理-劳动合同过期问题在线咨询-法师兄

行动指南

合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。一、合同解除合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。二、合同续订合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。此外在租赁合同，特别是在房屋租赁合同之中，合同续订也比较常见。合同到期，是机遇，但是也要谨慎选择。毕竟合同的目的是实现当事人的利益。

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律师普法

以合同到期为由辞退员工
劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在违约情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2020.11.19 504
单位合同工一般会不会被辞退
可能会，看情况。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。关键要看劳动合同约定中、公司规章制度管理制度规定如何了。

2020.07.17 451
公司给员工辞退保险一般多久到期？
用人单位在违法解除或者终止劳动合同的情形下，才需要支付赔偿金(二倍经济补偿金)，且应当在解除或终止之日支付。

2020.05.30 127

专业问答

栽员员工被辞退一般公司会怎么处理
辞退和裁员是有区别的，辞退人数少，或者针对某一个人，由于个别员工工作不积极不能给公司带来价值或者态度有问题和触犯了公司的制度，损坏了公司利益，会被公司辞退。

2023-07-28 15,340
一般合同到期辞退员工不用发工资吗
不合法，员工在辞退当月做满一个月，那么单位就需要足额支付员工工资，如果需要扣员工奖金的话，那么也需要给出相应的理由证明员工无法享受该福利，否则单位是需要发放的。因为工资和单位出现纠纷，在协商不成的情

2022-08-17 15,340
合同到期，员工主动提出辞退，应该怎么处理
关于合同到期辞退：用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。一、合同没到期，合法辞退根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳

2022-04-09 15,340
怎么处理员工在合同期内被辞退
1、合同期内如果劳动者没有重大违纪行为，单位不可以在合同期内辞退劳动者，如果劳动者想继续在这单位工作，可以提起劳动仲裁要求用人单位继续履行合同。2、如果劳动者没违纪行为被辞退，而劳动者也想的话，劳动者

2022-08-25 15,340

法律短视频

00:58
辞退永久合同的员工怎么赔偿
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以

1,830 2022.06.15
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

796 2022.05.24
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,705 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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