更新时间:2022.09.22
对方起诉,只是采取了一个有效的法律途径来与你解决问题,对其它方面没有影响,如果担心自已的名誉到是大可不必,只是一种方式而已,在诉讼中也可以由法官调解来达成协议并下发民事调解书,也可以由法院下发判决书,只是对调解书或判决书中对设定义务的,要依
被起诉对个人的影响除了起诉涉及的事情外,其它没什么影响。对方起诉,只是采取了一个有效的法律途径来与你解决问题,对其它方面是没有影响的,在诉讼中也可以由法官调解来达成协议并下发民事调解书,也可以由法院下发判决书,只是对调解书或判决书中的义务的
自然人被他人起诉之后,在诉讼阶段并没有什么影响,如果积极配合人民法院解决民事纠纷,不会对自己的征信和生活产生太大影响。但如果是消极不配合,在诉讼阶段很可能进入执行保全程序封锁银行账户,进入之情程序之后会被限制高消费严重的会被列为失信被执行人
职工报工伤对单位有影响。工伤事故发生后,用人单位应当在事故发生后30日内向工伤认定部门申请工伤认定,即使用人单位未申请工伤认定,劳动者及其近亲属和工会组织也可以在工伤事故发生后一年内向工伤认定部门申请工伤认定;根据《工伤保险条例》的规定,用
职工出现工伤对企业的影响包括:企业需要在工伤事故发生之日起三十天内向统筹地区的社会保险机构申请工伤认定;支付职工治疗工伤期间的工资福利;工伤达到五或六级伤残的,需要支付的伤残津贴;以及支付劳动合同解除或终止的一次性伤残就业补助金。
报告工伤对单位有影响。工伤事故发生后,用人单位应当在事故发生后30日内向工伤认定部门申请工伤认定,即使用人单位未申请工伤认定,劳动者及其近亲属和工会组织也可以在工伤事故发生后一年内向工伤认定部门申请工伤认定;其次,根据《工伤保险条例》规定,
如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。 一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。 如果报工伤后不是工伤的,对公司没有什么
对公司的影响基本上都是一些钱方面的问题。如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。一旦定级后,员工会有一定期限的停工留薪期,在停工留薪期内单位不能与员工解除劳动合同,且在该期间内员工的原福利待遇不变,由
不管是由个人或单位来申请工伤认定的,对单位的影响都是一样的,没有什么不同。如果被认定工伤的,单位都应该按照相关规定,向工伤职工支付工伤待遇。如果工厂有为工人保工伤保险的,根据具体伤残等级由工伤保险基金支付的费用外,其他由工厂承担(一般费用很
如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用 一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。 如果报工伤后不是工伤的,对公司没有什么影
如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的,对公司没有什么影响