雇主责任误工费包括雇员本人扣除吗

依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。

雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。

雇人做事侵权的雇主要承担过错推定责任，因为法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

在劳务关系雇佣活动中被第三人伤害，可以请求第三人，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

劳务关系不是劳动关系，劳务关系产生争议的，不适用劳动法的规定，但可以向法院提起诉讼。劳务人员在上下班过程中发生事故受伤的，不属于工伤，不能申请工伤认定。而劳务人员上下班不属于从事雇佣活动，所以不由雇主赔偿。

受雇人受伤，雇主如果有过错的，要担责。雇主与雇员要根据各自的过错来承担相应的责任。但如果是第三人造成雇员受伤的，则由第三人承担赔偿责任，但雇员也可以要求雇主给予补偿，雇主在承担补偿责任后可向第三人追偿。

雇佣关系中的雇员致人受伤，如果雇员有故意或者重大过失的，雇员要承担责任，雇主在担责后可向雇员追责；如果没有故意或者重大过失的，则由雇主担责，雇员不需要承担侵权责任。

保姆突发脑出血，属于劳务期间造成，雇主可能根据自身存在的相应过错承担赔偿责任。保姆与雇主之间为劳务关系，不适用《劳动法》和《工伤保险条例》，因此没有工伤赔偿。

被保险人是雇主，保险金也是赔给雇主的。被保险人在向保险公司申请赔偿时，应提交保险单、有关事故证明书、保险公司认可的医疗机构出具的医疗证明、医疗费等费用的原始单据及保险公司认为必要的有效单证材料。保险公司应当迅速审定核实，保险赔款金额一经保险

保姆在雇主家突发病死亡的，如果保姆自身有病不属于工伤，雇主不需要担责。保姆不是在雇佣活动中受到意外伤害，或雇主存在过错或不当情形形时，保姆生病是其自身原因，不是因为保姆的工作，雇主没有责任。不过有义意协助给予治疗或照顾，这多为情感与人性的因

雇工在建房中坠楼身亡，雇主是否应承担责任要分具体情况： 1.如果是雇主没有做好基础的安全措施导致身亡，需要赔偿； 2.如果是雇工不小心的，雇主已经做好所有安全措施，只能算意外事件。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。如个人先垫付后，应向公司申请报销费用。经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的，对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位向经办机构申报