因解除与职工劳动合同给予的补偿？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

因解除与职工劳动合同是需要给予补偿的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

律师普法

因解除与职工的劳动关系给予的补偿应该计入什么
应该计入管理费用。有《中华人民共和国劳动合同法》规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2020.12.08 432
给予员工10年的意思解除劳动合同
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。

2020.01.01 172
怎么补偿因患重病解除劳动合同的员工
如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

2020.10.19 257

专业问答

2022年因解除与职工的劳动关系给予的补偿应该计入什么
因解除与职工的劳动关系给予的补偿应该计入管理费用。

2022-11-29 15,340
会给予自动解除劳动合同补偿吗？
不会。 1、我国法律没有规定自动解除合同 2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除 3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人

2023-06-18 15,340
工伤职工因个人原因提出解除劳动合同的用工单位应该给予经济补偿吗
工伤职工因个人原因提出解除劳动合同的，用工单位只需要支付劳动者工伤待遇即可，不需要支付经济补偿金。工伤职工依据《劳动合同法》38条提出解除劳动合同的，用工单位除了支付劳动者工伤待遇外，还应该支付劳动者

2022-03-03 15,340
员工在职期间因工伤解除劳动合同的补偿
用人单位，应该在公司的员工发生工伤后，给予一定的照顾，但若是因工伤而解雇员工，则需承担法律责任。. 《劳动合同法》规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。用人单位是否应向因工伤残职工支付经济

2023-11-09 15,340

法律短视频

01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,536 2022.04.15
01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

1,569 2022.05.11
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

2,440 2022.05.11

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