当时解除了劳动合同但是还要上班合法吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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解除劳动合同还在上班的这种情况并不违法，但要实际情况实际分析。有些时候，公司当初解除劳动合同是出于迫不得已的原因，但在解除合同以后也有可能重新返聘该员工，只要还在用人单位继续上班的，返聘回去之后应该重新签订劳动合同。没有合同继续上班的这种状态是不合理的。

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律师普法

未解除劳动合同但一直没上班
未解除劳动合同但一直没上班属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位是可以当面解除劳动合同并且无需支付经济补偿金的。

2020.05.21 1,070
不上班了但未解除合同还发工资吗
劳动者不上班但未解除合同，如果属于旷工，在旷工的期间内可以不发工资；如果是单位安排劳动者休假，或者在此期间单位有实际用工，只是没有上满一个工资支付周期的，要发工资。

2020.11.11 221
解除了劳动合同,但是工资还没给!
用人单位不支付其工资，劳动者应当保留好相关的证据，到当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2020.10.10 401

专业问答

持续上班但没解除劳动合同
持续上班可以说明双方未对离职达成合意，劳动关系并未解除。单位是否对您的离职申请有书面的批复？这期间是否曾经加班？这些问题是比较重要的，直接影响到我的判断，现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为

2022-04-03 15,340
劳动合同解除还要不要去上班
关于请问劳动合同解除还要不要去上班：分几种情况 1、你已经提前一个月通知单位，或者在试用期提前3天通知单位，那么可以离职不用去上班了 2、你没有提前一个月通知单位，你们单位在你提交解除劳动合同时同意

2022-06-21 15,340
合同到期但是还在上班, 公司要求解除劳动合同, 我该怎么办?
1、根据你所述情况，因医疗期未满，故你与单位的劳动关系应延续至医疗期满止，如用人单位在此期间解除，则属违法解除，应当承担双倍的经济补偿。故用人单位采用签订协议的形式让你在合同期满后仍享受病假待遇，是合

2022-02-04 15,340
解除了劳动合同,但是在办理解除劳动合同期间我受伤了,工伤解除劳动合同后还可以赔偿吗？
1、公司以赔款太多为由，不和你解除劳动合同，不合理也不合法。根据《工伤保险条例》的规定，你有权利提出解除劳动关系。 2、按照《劳动合同法》规定，你可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。同

2022-07-05 15,340

法律短视频

01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,896 2022.04.15
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,365 2023.01.04
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,807 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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