在宿舍里干活受伤算工伤吗?-工地工入受伤问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工在宿舍受伤算不算工伤在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，不能认定为因工受伤; 《工伤保险条例》(认定工伤的情形与条件) 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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跟着包工干活，在工地受伤算工伤吗
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2022.07.02 813
公司宿舍伤人算不算工伤
在公司宿舍受伤不属于工伤。在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，工伤的认定要求工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，才属于工伤。因此在宿舍受伤，很明显并不属于上

2020.01.14 209
员工在宿舍摔倒是否算工伤
员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：（1）员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任；（2）如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工

2023.02.18 877

专业问答

在员工宿舍里受伤算不算
工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。工伤，当事人所在单位要承担责任。焕廷法律服务团队张静为您解答

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在宿舍总备上班时受伤，算不算工伤
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2022-10-06 15,340
职工在集体宿舍摔伤算吗，在食堂就餐受伤算工伤吗
一、职工在集体宿舍摔伤算工伤吗根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关

2022-10-26 15,340

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在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

3,943 2022.04.17
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给私人干活受伤打官司好打吗
给私人干活受伤打官司是否好打，要根据相关证据情况确定。私人老板需要有工商登记是单位，当事人双方之间才劳动关系，劳动关系是认定工伤的前提，如果没有劳动关系是不构成工伤的。但是给私人老板做事，一般构成劳务关系，不能适用《中华人民共和国劳动合同法

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上下班途中受伤算不算工伤
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