更新时间:2022.12.20
工伤申请下来后,对于不重复性的赔偿项目,受伤职工可以找肇事者赔偿。肇事罪的赔偿属于人身损害赔偿,具体包括医疗费、护理费、交通费、营养费等项目。
工伤赔偿以后还可以上班,七到十级解除或者终止劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一到六级单位难以安排工作的,离开工作岗位,按月领取伤残津贴,到退休年龄办理退休。。一到六级单位难以安排工作的
可以,如果受伤程度明显超出了篮球比赛规则范围,存在故意或重大过失的话,应视为行为人有过错,应当对受害者的损失承担适当的赔偿责任。根据相关法律规定,侵害别人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
可以。工伤赔偿和人身损害赔偿是不同的法律关系,所以劳动者因交通事故申请工伤认定的,可以同时向肇事方主张赔偿。 根据相关法律的规定,职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第
这个是不能同时享受的,以往内民事赔偿的目的仅在于补偿被害人的损失,你在申报工伤的时候,社会保险处会要求你提交与肇事者责任人达成的调解协议,如果肇事者已经赔偿的部分,社保基金是不予赔偿的。
工伤申请下来后,对于不重复性的赔偿项目,受伤职工可以找肇事者赔偿。肇事罪的赔偿属于人身损害赔偿,具体包括医疗费、护理费、交通费、营养费等项目。
可以。工伤赔偿和人身损害赔偿是不同的法律关系,所以劳动者因交通事故申请工伤认定的,可以同时向肇事方主张赔偿。 根据相关法律的规定,职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第
肇事者没钱赔偿,受害人也应当向法院起诉,取得胜诉判决,将案件事实固定下来。受害人还可以将车辆投保的交强险公司、商业险公司列为共同被告,保险公司在保险范围内进行赔付。一般来说,在诉讼之前保险公司主动赔钱的是比较少的。受害人遭受人身损害,可以主
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受