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工作期间领产假多久

更新时间:2022.09.20

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行动指南
1、上班无论多久都可以请产假。产假是妇女保护,是生理必须的,所以无论是上班多久,还是是否符合计划生育都可以请产假。 2、符合条件的可以在请产假时享受生育津贴(一般可以理解为产假期间工资,实则有区别) 1)《社会保险法》只规定依法缴交了生育保险,可以享受生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。并未附加其他条件。 2)各地的生育保险规定一般会有具体的规定。如《广东省职工生育保险规定》中规定需要累计缴交满一年(注意,是累计),同时规定若不满一年的,可以在缴满一年后申请待遇。 3)所以人领取条件各地规定不一,请核查当地的具体规定。 女职工是否享有产假,不是看上班多久,而是看是否合法生育。
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  • 男方陪产假期间要领多少工资
    男方陪产假期间要领多少工资

    男方陪产假期间,参加生育保险的,一般按照当地社会平均工资标准来支付的,职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额;未参加生育保险的,工资按照职工合同工资的标准来支付。

    2020.12.26 138
  • 医院工作人员产假多久
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    产假的一般规定: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。 2、难产,增加产假15天。 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    2020.11.06 1,182
  • 产假期间被要求工作后果
    产假期间被要求工作后果

    这是违法的。产假是为了保障女职工的健康权而设定的休假权利,因工作安排而未能享受产假是对其权利的侵害。因此,原则上用人单位不应让处于产假期间的员工回来上班。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗

    2020.05.26 737
专业问答
  • 工作多长时间可以领带薪年假

    工作已满一年带薪休可以有5天,休假是可以自己申请。职工累计工作已满1年不满10年的,5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可

    2022-08-25 15,340
  • 产假前多久交接工作

    是这样的需要提前一个月,国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

    2022-08-02 15,340
  • 职工怀孕期间怎么领产假

    劳动者和用人单位建立劳动关系,在职员工怀孕领取产假工资和建档没有关系,劳动者通常在产假期间才能依法享有产假工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁

    2022-03-26 15,340
  • 产假期间在在哪领工资呢?

    按规定,女职工在规定的产假期间,享受生育津贴。生育津贴以职工本人上年度月平均缴费工资为标准,按应享受的生育产假天数计发。职工按规定领取生育津贴,用人单位可以不再支付职工工资。生育保险中含生育津贴(三个

    2022-07-14 15,340
法律短视频
  • 产假期间工资怎么发放 01:39
    产假期间工资怎么发放

    产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产

    20,129 2021.04.25
  • 员工休产假期间社保费怎么扣 00:50
    员工休产假期间社保费怎么扣

    员工休产假期间,社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此,员工的产假是法定的,用人单位不得因休产假而降低员

    6,932 2022.05.11
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    45个工作日一般为一个半月。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。原则上工作日为每周一至周五共5天,周六和周日为工休日,适用国有机关和事业单位,法定节假日也不包含在工作日之内。如果

    31,071 2022.04.12
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