更新时间:2022.06.10
劳动合同到期如果没有续签的,且如果是用人单位不续签或者降低条件导致员工不续签的的,那么需要赔偿经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
1、支付经济补偿金的要求:用人单位未按合同约定提供符合约定的工作条件,时间等的。 2、用人单位未能做到合同约定及时给付工资的,劳动者可以解除合同,并要求支付经济补偿金。 3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者解除劳动合同的。 4、公
经济补偿金基数的确定: 1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍,经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。 2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形,按职工月平均工资三倍
劳动合同法有两种经济补偿,一种是劳动合同解除和终止的经济补偿,另一种是竞业限制的经济补偿,劳动合同解除和终止的经济补偿根据工作年限确定,竞业限制的经济补偿一般是按照前十二个月平均工资的30%按月支付的。
用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;支付经济补偿的年限最高不超过十二年
经济补偿金的支付条件如下: 1、用人单位违反劳动法律、法规或劳动合同的规定,即用人单位违反劳动合同; 2、非劳动者原因,用人单位提前解除劳动合同,即用人单位单方面解除劳动合同。 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,
双倍经济补偿金的情形: 1、用人单位在劳务关系建立一个月内没有订立劳动合同的; 2、用人单位违反法律规定解除劳动合同,且经劳动者要求继续履行,用人单位拒绝继续履行或不能履行的。
辞退经济补偿金,以年为单位计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 根据《劳动合同法》第四十七条规定,辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
能。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者在下列条件下可获得经济补偿金:用人单位提出协商一致解除劳动合同的;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位非过失性辞退劳动者;用人单位被依法宣告破产,终止劳动合同的;其他。
用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形:劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订除外);用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除你打过来;由用人单位提出的协商一致解除劳动合同
企业需要支付经济补偿金的有以下几种情况: 1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。 2、劳动
经济补偿金的支付条件: (1)用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定,即用人单位违反了劳动合同; (2)非劳动者的原因,用人单位提前解除劳动合同,即用人单位单方解除劳动合同。