自愿辞职有经济补偿金吗？-拖欠工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。

律师普法

员工自愿辞职单位要承担经济补偿金么
员工自愿辞职不付经济补偿金，但劳动者因用人单位违法单方面解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.12.24 94
自愿辞职单位给劳动者经济补偿金怎么算
员工自愿辞职不付经济补偿金，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.09.21 181
自由职业者辞职后自己有没有经济补偿金
一般情况下员工主动辞职是没有经济补偿金的，但是如果用人单位没有及时的足额支付劳动报酬，那么即使签订了终身劳动合同主动辞职也是有补偿的。其次就是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的还有用人单位的规章制度违反法律和相关的法规规定，以及损害劳

2020.06.13 149

专业问答

自愿辞职的自愿走会不会经济补偿
1、自愿辞职的员工一般不能要求经济补偿。如果是因单位具有拖欠工资、不按规定缴纳社保等情形而单方面与其解约的，能要求经济补偿。员工在单位每工作满一年，可以要求获得一个月工资的补偿。 2、法律依据；《中华

2022-11-08 15,340
关于自愿辞职可以获得经济补偿么
1、自愿辞职的员工一般不能要求经济补偿。如果是因单位具有拖欠工资、不按规定缴纳社保等情形而单方面与其解约的，能要求经济补偿。员工在单位每工作满一年，可以要求获得一个月工资的补偿。 2、法律依据；《中华

2022-12-05 15,340
自愿辞职要求经济补偿还是法律赔偿
1、自愿辞职的员工一般不能要求经济补偿。如果是因单位具有拖欠工资、不按规定缴纳社保等情形而单方面与其解约的，能要求经济补偿。员工在单位每工作满一年，可以要求获得一个月工资的补偿。 2、法律依据；《中华

2022-11-04 15,340
2022年自愿辞职能不能要求经济补偿
1、自愿辞职的员工一般不能要求经济补偿。如果是因单位具有拖欠工资、不按规定缴纳社保等情形而单方面与其解约的，能要求经济补偿。员工在单位每工作满一年，可以要求获得一个月工资的补偿。 2、法律依据；《中华

2022-11-20 15,340

法律短视频

01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

3,936 2022.04.17
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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

1,478 2021.04.25
01:17
经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

3,539 2022.04.15

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