劳动合同法辞退赔偿金标准是多少-补偿金问题在线咨询-法师兄

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《劳动合同法》中规定的违法辞退员工的补偿金标准需要根据工作年限计算，所以，不同职工能拿到的补偿金标准也不一样，不过，如果用人单位是依法辞退员工的，是不需要付补偿金的，比如员工被追究刑事责任才决定辞退的。

律师普法

劳动合同法多少条是无偿辞退
《劳动合同法》第三十九条是对用人单位无偿辞退的规定。

2020.04.03 137
辞退合同工标准和赔偿额度是多少
辞退合同工的补偿标准：如果属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，则不需要赔偿。

2020.01.26 125
劳动法最新规定辞退赔偿是多少
劳动法辞退赔偿上限金额是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.03.19 176

专业问答

《劳动合同法》辞退补偿金标准劳动合同法辞退补偿金
根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

2022-04-25 15,340
劳动合同法辞退辞退金补偿
用人单位无故辞退劳动者，应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的计算标准为，每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

2022-04-18 15,340
劳动法辞退补偿标准和劳动合同
一、劳动法辞退补偿标准《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解

2022-02-10 15,340
不签劳动合同被辞退能要多少赔偿金
发两倍工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

2022-03-25 15,340

法律短视频

01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,373 2021.04.25
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

1,063 2022.04.17
00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2,368 2022.04.17

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