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更新时间：2022.10.26
劳务派遣工能否构成职务侵占罪，司法实践中有争议，各地的法院判决不一。认定职务侵占罪的关键在于“利于职务上的便利”，如果劳务派遣工利用职务的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可以认定为职务犯罪。
职务侵占罪适用对象是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
职务侵占罪的主体是非国家工作人员，也就是不能是公职人员，如果是公职人员就不能以职务侵占罪来进行处理了，一般的企业员工就可以构成职务侵占罪。
职务侵占证据不足不一定是经济纠纷。职务侵占证据不足的，也可以立案(有一定的事实材料证明即可)，但是最终证据不足是不能定罪的。立案必须同时具备两个条件： 一、有犯罪事实 二、需要追究刑事责任
职务侵占公司资产，如果财务明知是犯罪行为，仍然参与的，财务有责任；职务侵占是指的公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额比较大的行为。
刑事案件没有证据是不能立案的。刑事案件的证据有： 1、物证； 2、书证； 3、证人证言； 4、受害人陈述 5、嫌疑人、被告人的供述和辩护； 6、鉴定意见； 7、检查、识别、调查实验等记录； 8、视听数据和电子数据。 刑事证据在刑事诉讼中起着
职工构成职务侵占罪不报案不构成包庇罪，包庇罪是指明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为。构成包庇罪的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
职务侵占罪是可以构成共同犯罪的。共同犯罪指共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
职务侵占罪不是过失犯罪。职务侵占罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。至于是否已经取得或行使了这些权利，并不影响犯罪的构成。根据相关法律的规定，公
对于职务侵占罪的报案方式： 1.通过拨打110报案。110是警方为了更及时地打击犯罪而设立的报警服务台，全天候接受公民的报警和求助，这是较为快捷的一种报警方式。 2.直接前往公安机关报案。前往公安机关报案的，应当提供相应的证据，达到立案标准
职务侵占罪是商业犯罪，其具备前述的扰乱市场活动秩序类犯罪的特点，显然是商业犯罪。商业犯罪的主体是商事主体，即依法从事工商业生产、经营活动和服务活动的法人、其他经济组织和个人。商品生产过程中的犯罪，是指商事主体在从事商品生产等过程中，违反商品
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