如何区分劳动关系转为雇佣关系？

对于雇佣关系工伤赔偿标准： 1、一次性伤残补助金； 2、一次性伤残就业补助金； 3、一次性工伤医疗补助金； 4、停工留薪期工资； 5、以及造成人身损害赔偿的医疗费、误工费、护理费以及必要的营养费等费用。其具体赔偿金额还需要根据其实际的本人工

雇佣关系可以约定竞业限制。《劳动合同法》创设我国的竞业限制制度的目的，在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的秘密，同时亦对该种保护设置一定条件的限制，以平衡劳动者的就业权和劳动权。在雇佣主体与使用主体相统一的用工情形下，竞业限制协议的

搜集雇佣关系的证据与用人单位协商，协商不成，到法院起诉。

私人雇佣关系不属于工伤，由雇主承担赔偿责任。第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。赔偿义务人应当赔偿医疗费、护理费、交通费等费用。 私人雇佣人员是否

雇佣关系中的雇员受伤的，一般不能申请工伤认定。能申请工伤认定的是劳动关系中的劳动者，而雇员只能依法找到侵权责任人，请求其承担支付医疗费、护理费等费用的损害赔偿责任。

雇员在提供劳务过程中因劳务受到损害的，由雇主承担赔偿责任；如果雇员在提供劳务期间是由于第三人原因造成人身损害的，雇员有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇佣关系工伤应当赔偿一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、造成人身损害赔偿的医疗费、误工费、护理费以及必要的营养费等费用。具体赔偿金额还需要根据本人工资以及赔偿费用为准。

雇佣关系伤残的赔偿标准： 1、医疗费用：根据医院出具的医疗费用、住院费用等收据，结合病历、诊断证明等相关证据确定； 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入确定； 3、护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数、护理期限确定； 4、交通费：根据

雇佣关系赔偿与工伤赔偿的不同： 1、两者的主体不同。 2、构成条件不同。 3、确定损害程度的途径不同。 4、请求赔偿的时效不同。 5、解决纠纷的途径不同。 6、赔偿的标准不同。 7、适用法律不同。

未订立合同时，劳动关系确认的办法如下： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 4

雇佣关系人身损害赔偿时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

应当结合中华人民共和国公司法与中华人民共和国劳动合同法的有关规定，来理解劳动合同的终止问题。在实务中处理这类问题，应该注意法律之间的联系与衔接。根据公司法的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。在上述情况下，可以列公司与分公司为

需要。 已入党的毕业生团员若未满28周岁，依然需要转接团组织关系。