签无限期劳动合同要注意哪些？

1.注意合同内容是否合法，是否存在不合理的条款。2.注意违约责任的约定。3.注意出卖人是否是房屋产权人，是否存在共有人，如果存在共有人，要看共有人是否同意卖房。4.注意办理过户的约定。

签订监理合同需要注意以下事项： 1、监理单位及其工作人员是否具有相应的监理资格； 2、在监理合同中明确合同价格的计算标准和方法，避免以后因计算方法不明确而发生纠纷； 3、合同中最好约定几种情况可以单方面解除，以便以后及时止损； 4、修改监理

买房签购房合同一定要注意的事项： 一、看证书是否齐全； 二、明确交房日期； 三、明确退房标准； 四、口头承诺写入合同里； 五、谨防空白条款。

签订合同需要注意： 1、签约对象的主体资格； 2、注意合同名称和合同内容是否一致； 3、注意列明商品的单价； 4、注意明确约定违约金和赔偿金计算方法； 5、注意用词严谨，明确当事人双方的权利和义务； 6、注意定金和订金的区别； 7、注意明确

在签订采购合同时应注意以下几点: 1、审查采、供货双方的基本情况。在采购谈判正式开始之前，要审查对方的营业执照，了解其经营范围，以及对方的资金、信用，经营情况,其项目是否合法等。如果有担保人，也要调查担.保人的真实身份。若出面签约的是某业务

1、当事人姓名或名称及住所 2、在合同中须写明房屋所在位置即地址、面积、范围、装修及设施状况 3、租赁用途 4、租赁期限 5、租金及交付方法 6、修缮责任 7、变更与解除合同的条件

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。

下列时候公司可以和员工签订无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二

用人单位不按规定与劳动者签无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的

1、双方当事人协商一致，意思表示真实； 2、采用书面形式； 3、变更后的合同由双方签字或盖章； 4、变更后的合同由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同制度的注意事项如下： 1、劳动合同的形式必须是书面的； 2、劳动合同的必备条款不可少； 3、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制； 4、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律。

要注意下列问题： 1、为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式通知用人单位。 2、试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。 3、如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按