签无限期劳动合同要注意哪些？

变更劳动合同注意事项：用人单位与劳动者协商一致变更；变更劳动合同，应当采用书面形式；在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前变更；不得违反法律、法规的强制性规定；其他。

变更劳动合同，应注意以下事项：遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；采用书面形式；及时向对方提出变更劳动合同的要求；其他。

在下列情况下用人单位需要顺延劳动合同的期限： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期，而劳动合同到期的； 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，而劳动合同到期的； 3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同到

劳动者用人单位建立劳动关系后，满一年未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同的期限一般可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。分别是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。 (二)

当然合法。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

双方在签订合同时，应当注意对方是不是合同一方的合法代表人，以防一方假冒他人签订合同。同时注意对方的资质是否满足，是公司的，有没有合法有效的进行工商登记等等。

依法应当签订无固定期限劳动合同的，单位不给签的，是不合法的。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，用来规定双方权利和义务的，合同生效后是具有法律效力的。就是无确定终止时间的劳动合同。

1、确认合同相对方的主体资格，是否具有相应的行为能力的自然人或者依法设立的法人或非法人组织。 2、核对首尾的双方名称、签字或加盖印章的名称是否与实际情况完全一致。 3、注意核对合同必备条款，如合同起始时间、合同标的、履行方式、数量、价款、生

购房签合同要注意以下方面： 1、使用规范的合同文本； 2、明确房屋情况和违约事宜； 3、注意房屋质量和物业事项。

合同签字时需要注意以下问题： 1、合同签字时应当尽量使用签字笔、钢笔、中性笔等，避免签名被修改； 2、合同签字时应当同时注明日期，确定合同生效的时间。

签订定金合同要注意： 1、定金条款并不具有强制性，购房者可以依法自主决定是否订立定金条款。 2、交易双方在定金条款中注明不履行合同的具体情况。 3、虽然已订立了定金条款，但只有在交付了定金后，合同才会生效。 4、分清定金和订金的区别，不要错