退休金怎么计算养老金

母亲争取抚养权的方法有： 1、证明子女处于哺乳期内，法院一般将抚养权归母亲一方抚养； 2、女方证明自己已做绝育手术或因已经丧失生育能力的情况，争取抚养权更有利； 3、证明自己有长期稳定的工作收入，经济条件较好，能给子女带来更好的生活环境；

夫妻双方离婚后，需要变更子女抚养权的情形，可以通过： 1、双方通过协商达成一致协议，再到相关机构办理，需携带申请人双方的身份证、户口本、双方的离婚协议书或者离婚证，判决书或调解书等材料； 2、向法院证明对方患有严重疾病或其他原因不能继续抚养

孩子的抚养权归属一般分为几种情况。第一种，孩子处于哺乳阶段，两周岁以下的子女的抚养权一半归属女方，但也有一些特殊情况。第二，孩子处于十周岁以上的，一般会遵从孩子的跟随意愿来判决。法院判决孩子抚养权的时候会根据父母双方的经济情况、与孩子亲密度

变更孩子抚养权的方式有两种，一是父母双方进行协商，如果都愿意变更抚养权的，可以订立变更抚养权的协议，以此变更孩子抚养权；二是父母双方有一方不同意变更抚养权的，就要起诉进行变更，但要找证据证明当前情形属于法定的可以变更抚养权的情形。相关司法解

夫妻离婚之后，拒绝抚养子女的，按以下方式进行处理： 第一种方式，子女归另一方来抚养，但是，拒绝抚养子女的一方要承担子女的生活费、教育费、医疗费等等费用。没有尽抚养义务的，另一方有权要求强制执行。 第二种方式，双方都拒绝抚养子女的，可先行裁定

抚养权是夫妻双方离婚后，有与孩子一起生活的权利。对于抚养权，一般都是夫妻双方之间协商决定，如果协商不成，无法达成一致的意见，可以向有关法院进行起诉。对于抚养权官司，法院都是看双方之间哪一方的条件更好，会偏向于哪一方，会根据工作、收入、教育等

公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的

没有登记的股权，退股主要有以下几种方式： 1、股权转让。股权转让是最便捷的退出方式，如果受让方是公司股东，那么可以直接转让。如果是公司股东以外的第三方，则需要公司其他股东过半数的同意，在同等条件下，公司股东还拥有优先购买权。因为公司法规定，

工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

交了首付想退房，首先可以与开发商进行协商；其次，也可以通过行使我国民法典第563条规定的法定解除权利的方式，来单方面地解除房屋买卖合同。具体来说：一般情况下，房屋买卖合同订立之后，对双方当事人都具有相应的法律效力。因此，当事人应当按照合同的

学生毕业休学退学时，应按规定的日期和程序办理的手续如下：有专门的申请表格，填写后上交，由校方逐级审批（在这里需要注意的是，最好要求校方明确退学手续的审批时限，以防校方无限期拖延），按一般规程，退学手续的办理最慢在两周内即可获批。退学手续获批

单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

企业无故辞退员工，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满一年，