竞业限制期什么意思

竞业限制和保密协议之间的区别具体如下： 保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。保密协议应当以书面形式签订，一般应具备以下主要条款：保密的内容和范围；保密协议双方的权利和义务；保密协议的期

用人单位向人民法院请求解除竞业限制协议。

劳动者离职后，公司可以与其协商解除竞业限制协议，也可以在符合法定的或者约定的事由时解除竞业限制。或者不解除也是可行的，在竞业限制期间用人单位应按照约定支付经济补偿，而劳动者则不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务

用人单位向人民法院请求解除竞业限制协议。

直接向法院申请解除也可，也可以与劳动者协商一致解除。但是，一般情况下，用人单位应支付劳动者三个月的经济补偿金。

事业单位中与单位签订劳动合同的员工，不受竞业限制，但属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订了竞业限制协议的除外。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约

竞业限制补偿金的标准由用人单位和劳动者协商确定，法律无明确规定。双方未约定经济补偿，劳动者又履行竞业限制义务的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

竞业协议与保密协议的区别有： (1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。 (2)保

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制的人员限于用

用人单位不能将中层管理人员，普通工作人员列为竞业限制人员，根据相关法律规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但除高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员外，其它人员不得被列为竞业限制人员。

竞业限制与竞业禁止的区别：通常来说，竞业禁止是法定义务，不能约定解除，通常协议得对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制属于约定的义务，一般是员工与用人单位签订的。

著作权的限制是：在法律规定的特定情况下，使用受著作权保护的作品，可以不遵守著作权法的某些规定。主要是指著作权的合理使用制度；法定许可使用制度；强制许可制度。

微信限额可能是涉及到民事诉讼相关案件，对方申请了诉前财产保全。