更新时间:2022.09.14
劳动者解除劳动合同的情形:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内需要提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除。
劳动者可解除劳动合同的情形: 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 5、用人单位未及时足额
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (
劳动者解除劳动合同的情况:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。
用人单位单方解除劳动合同的情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)法律规定的其他情形。
企业即时解除劳动合同的情况:劳动者被依法追究刑事责任;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者严重违反用人单位的规章制度;其他。
一、由用人单位提出的解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,需要依法向劳动者支付经济补偿金; 二、由劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同的。
单位非法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除; 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同; 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
一是协商不一致后,单位无任何理由的强制辞退员工。 二是以严重违反规章制度为由,强制辞退员工。 三是以员工不胜任工作为由辞退员工。 四是“强迫”协商一致解除劳动合同。
可以解除劳动合同的情形:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;用人单位依法破产重整;其他。
单位不能以无过错性辞退或裁员的方式来解除劳动合同的情形包括:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;在单位发生工伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;或者在孕期、产期、哺乳期的等。
根据我国法律规定,用人单位违反法解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的数额,需要根据劳动者的工作年限来确定。 应该分两段来计算赔偿金,从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标