同意解除劳动合同补偿金需要交纳税吗

个人提出解除劳动合同是因为用人单位有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。

需要。 根据法律规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 所以，解除劳动合同

解除劳动合同经济补偿金需要交税。 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。 劳动合同，

解除劳动合同经济补偿金要交税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按'工资、薪金所得'项目计征个人所得税。

单位解除劳动合同补偿金交税如下： 1、个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入，上一年度当地职工平均工资三倍以内的部分免征个人所得税； 2、个人因解除劳动合同取得一次性经济补偿收入的，按工资所得项目征收个人所得税； 3、本企业个人

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分是免征个人所得税的； 2、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税； 3、个人在本企业的工作年

劳动者在解除劳动合同后依法取得经济补偿金，如果达到一定的标准的，要交个税。该部分经济补偿金要依法计入劳动者的综合所得，按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来纳税。

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分。免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分是免征个人所得税的； 2、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税； 3、个人在本企业的工作年

个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

解除劳动合同经济补偿金，超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。

解除劳动合同经济补偿金，超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。

协商解除劳动合同取得的补偿金一般是需要交税的，但如果个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；对于超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。