更新时间:2022.06.16
1、一次性伤残补助金=本人工资X23个月; 2、伤残津贴为本人工资的80%; 3、其他费用,诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等,则根据实际情况来确定。
三级伤残工伤赔偿标准是:赔偿一次性伤残补助金标准为23个月本人工资,赔偿伤残津贴标准为本人工资的80%。职工因公致残被鉴定为三级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,由用人单位从工伤保险基金支付一次性伤残补助金和伤残津贴,由用人单位和职工个人
我国的工伤保险条例对工伤三级的赔偿标准作出了明确的规定。通常情况下,会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,三级伤残的是二十个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴,二级伤残的是百分之八十的本人工资。如果伤残津贴低于最
1、工伤保险基金支付18个月本人工资的一次性伤残补助金; 2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按照本人工资的70%按月发放伤残津贴; 3、经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关
工伤四级一次性赔偿包括:由工伤保险基金支付21个月本人工资的一次性伤残补助金,并按月支付本人工资的75%的伤残津贴;以及用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳的基本医疗保险费。
我国的工伤保险条例规定,一般来说,五级工伤一次性赔偿的项目有:第一、享受一次性伤残补助金:五级伤残的是18个月的本人工资。保留和用人单位的劳动关系;第二、按月享受伤残津贴:五级伤残的是百分之七十的本人的工资,并且是由用人单位按照规定为该工伤
(1)5级伤残的一次性伤残补助金,标准为为18个月的本人工资; (2)工伤5级伤残的劳动者保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴
根据实际情况而定。 员工发生工伤后,可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况: 1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后,赔偿项目包括:丧葬费,供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金。 其中,丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均
1、一次性伤残补助金 一级至四级伤残:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; 五级六级伤残:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; 七级
九级伤残:一次性伤残补助金(9个月本人工资)。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金(各省不一)。以山东省为例,一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准:以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数×7个月;以其解除
六级伤残为16个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。能赔多少钱需要根据本人工资而定。
1、一次性伤残补助金=本人工资X27个月; 2、伤残津贴为本人工资的90%; 3、其他费用,诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等,则根据实际情况来确定。根据工伤保险条例的规定,职工因工致残被鉴定为三级工伤的,可以保